Имеет ли работодаль на дисциплинарное взыскание у беременных

Привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности всегда требует тщательно выверенных действий работодателя. Особенно в нестандартных ситуациях. Например, если вор — беременная сотрудница. Нередко тяжелые жизненные обстоятельства толкают материально ответственных лиц на преступления, связанные с хищением или присвоением материальных ценностей работодателя. Как правило, такой поступок не только карается уголовным законодательством, но и автоматически предполагает увольнение и взыскание в пользу работодателя ущерба в судебном порядке.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - задайте свой вопрос онлайн-консультанту. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Юридические требования к документационному оформлению увольнения как дисциплинарного взыскания

Генеральный директор подпись К. Феофанов Уведомление получено 17 января г. Силов Положения ст. Поэтому объяснение необходимо составлять в произвольной форме с соблюдением установленных требований делопроизводства. Исходя из сложившейся практики оно оформляется в виде объяснительной записки на имя работодателя в данном случае лица, наделенного правом применения дисциплинарных взысканий.

Рекомендуется писать объяснительную записку от руки. Феофанову 16 января г. Я вынужден был ждать эвакуатор, чтобы доставить автомобиль в автосервис. Ввиду того что после звонка в службу эвакуации батарея мобильного телефона разрядилась, у меня не было возможности предупредить моего руководителя о случившемся.

Силов Если по истечении отведенного срока объяснение работником не предоставлено, то в соответствии с ч. Законодатель не конкретизирует, какими должностными лицами и в какие сроки должен быть составлен акт, необходима ли на акте подпись работника об ознакомлении. Исходя из этого, можно сделать вывод, что работодатель все это определяет самостоятельно, учитывая существующие правила делопроизводства и обстоятельства конкретного дела. Как показывает практика, акт, подтверждающий факт непредоставления работником объяснения, составляется группой лиц и содержит следующие реквизиты: наименование организации, название вида документа, дату, место составления, заголовок к тексту, текст, подписи.

Составлять такой акт рекомендуется представителю службы управления персоналом с привлечением непосредственного руководителя работника, а также 1—2 работников, не имеющих отношения к данному дисциплинарному проступку, например, работающих в другом структурном подразделении. Хотя законом и не предусматривается ознакомление нарушителя трудовой дисциплины с указанным актом, во избежание различного рода недоразумений целесообразно предпринять такую попытку.

Работодатель вправе не учитывать объяснение работника, предоставленное после истечения установленного срока, если только пропуск срока не был вызван причиной, уважительность которой не вызывает сомнений.

Непредоставление работником объяснения даже если налицо явно выраженный отказ ни в коем случае не должно рассматриваться как совершение еще одного дисциплинарного проступка, поскольку дача объяснения является правом, а не обязанностью работника. Однако подтвержденное соответствующим актом отсутствие у работодателя объяснения работника не будет являться в силу ч.

Во избежание нарушений прав работников законодатель в ч. И уже с учетом этих факторов принимать решение о выборе того или иного вида взыскания. В случае возникновения трудового спора работодатель должен будет доказать в юрисдикционном органе, что при выборе дисциплинарного взыскания эти факторы были им учтены.

Дисциплинарное взыскание в виде увольнения не должно применяться к работающим беременным женщинам ч. При решении уволить нарушителя, не достигшего возраста 18 лет, работодателю необходимо предварительно заручиться согласием Государственной инспекции труда и Комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Увольнение работника, являющегося членом профессионального союза, за проступок, предусмотренный п. Порядок учета мнения этого органа определен в ст. В случае принятия решения об увольнении работника, работодатель направляет туда проект приказа и копии всех документов, являющихся основанием для увольнения.

Если в течение семи рабочих дней со дня получения документов профком не представит в письменной форме своего мотивированного мнения, то работодатель вправе его не учитывать при расторжении трудового договора. Если же мнение представлено, то право работодателя на расторжение договора сохраняется в течение одного месяца со дня получения соответствующего документа.

В месячный срок не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывание его в отпуске, другие периоды отсутствия на работе, когда за работником сохраняется место работы должность.

В то же время следует иметь в виду, что работодатель обязан именно учесть мнение профкома, а не безоговорочно с ним соглашаться. Документ, содержащий мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации, прилагается к приказу распоряжению о прекращении трудового договора. Применение увольнения оформляется приказом распоряжением работодателя. У работодателей — юридических лиц, правом подписи такого приказа распоряжения чаще всего наделяется единоличный исполнительный орган директор, генеральный директор и т.

Но иногда право привлечения работников к дисциплинарной ответственности может передаваться руководителем организации другому должностному лицу, например, заместителю по кадрам персоналу. Работодатель — физическое лицо, являющееся индивидуальным предпринимателем, подписывает приказ распоряжение лично. Согласно ч. Положения ст. Правда, в отличие от ст. Поэтому видится, что работодатель должен ознакомить увольняемого работника с приказом распоряжением в течение отводимого ст.

Некоторые вопросы возникают и по поводу оформления отказа работника от ознакомления с приказом распоряжением о прекращении трудового договора. По общему правилу, закрепленному в ст. В свою очередь ст. Законодатель конкретно не определяет, коллегиально или единолично удостоверяется факт отказа работника от ознакомления и чья подпись или подписи должна стоять под этой указанной записью.

Начальник Отдела кадров З. Законодатель не дает предельно четкого и однозначного ответа на этот вопрос. Поэтому во избежание возможных недоразумений, вызванных некоторой несогласованностью между собой статей ТК РФ, работодатели при прекращении трудового договора в связи с совершением работником дисциплинарного проступка, нередко наряду с записью на приказе также составляют и акт.

Увольнение является единственным видом дисциплинарного взыскания, сведения о котором отражаются в трудовой книжке работника. Оформление записи об увольнении производится в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей и Инструкцией по заполнению трудовых книжек Положения ст. Таким днем во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы должность.

Тут нужно помнить о том, что ст. В день прекращения трудового договора работодатель также обязан произвести с работником расчет в соответствии со ст. Если в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте заказным письмом с уведомлением о вручении адресату.

Со дня направления такого уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Также ответственность за задержку выдачи трудовой книжки не наступает в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подп.

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения. Таким образом, в процессе применения к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения у работодателя должен сформироваться следующий пакет документов: документы, подтверждающие совершение работником дисциплинарного проступка: докладные записки; акты; заключения; копия приговора суда; копия постановления судьи или иного органа, уполномоченного привлекать к административной ответственности; копия предыдущего приказа распоряжения о привлечении работника к дисциплинарной ответственности, если работник имеет дисциплинарное взыскание и т.

Либо акт, подтверждающий непредоставление работником объяснения; документы о применении к работнику дисциплинарного взыскания: приказ распоряжение о прекращении трудового договора; акт, подтверждающий отказ работника от ознакомления под роспись с приказом распоряжением — в случае отказа работника от ознакомления с приказом распоряжением.

Статья ТК РФ. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора Новая редакция Ст.

Должностное преступление беременной сотрудницы: как быть?

Такая мера воздействия предусмотрена трудовым законодательством и может носить характер замечания, выговора или даже увольнения. Выбор дисциплинарного взыскания определяется работодателем, исходя из конкретной ситуации. Но именно это и не дает возможности определения объективности оценки произошедшего. Такая трактовка закона достаточно субъективна. Для примера один работодатель спокойно смотрит на то, что работники пьют чай или кофе в рабочее время, или же выходят на перекур, а другой вынесет дисциплинарное взыскание за такой проступок. Выяснить какой из работодателей прав, а какой нет очень сложно. Некоторая объективность появляется при рассмотрении п.

Третирование беременных сотрудниц

Гарантии беременным женщинам и женщинам, осуществляющим уход за ребенком до достижения им возраста трех лет Памятка для работника Трудовым законодательством установлены углублённые по сравнению с лицами, имеющими семейные обязанности гарантии беременным женщинам и женщинам, осуществляющим уход за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Гарантии беременным женщинам Запрещен отказ в заключении трудового договора по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Закон гарантирует, что беременная женщина будет трудоустроена вне зависимости от того, знает работодатель о её состоянии или нет. Например, ст. Также исключена работа беременных женщин в сферах растениеводства и животноводства. С момента выявления беременности работодатель обязан освободить женщину от такой работы. Если у работодателя нет подходящей работы, на которую можно перевести беременную, то до предоставления другой работы женщина освобождается от выполняемой работы с сохранением среднего заработка за счет средств работодателя.

Дисциплинарные взыскания и беременность

Можно ли применить дисциплинарное взыскание к беременной? А именно оформить прогул, и не заплатить сотруднице за это день по табелю рабочего времени? Ответ Ответ на вопрос: Работодатель имеет право применить к беременной сотруднице меры дисциплинарных взысканий, кроме прекращения трудового договора. Соответственно, если будет установлено, что сотрудница отсутствовала на работе без уважительных причин, то день прогула оплате не подлежит. Примечание: Беременные женщины, вставшие на учет в медицинских учреждениях, проходят там обязательное диспансерное обследование врачебные осмотры, лабораторные и другие медицинские исследования. Порядок оказания медицинской помощи по профилю "акушерство и гинекология за исключением использования вспомогательных репродуктивных технологий " утвержден Приказом Минздрава России от Периодичность диспансерных обследований определяется медицинским учреждением в зависимости от состояния беременной женщины, характера выявленных у нее осложнений и иных факторов. Время обследований может приходиться и на рабочее время. Работодатель не имеет права препятствовать беременной женщине в прохождении диспансерного обследования. Статьей ТК РФ предусмотрено сохранение за беременными женщинами, проходящими обязательное диспансерное обследование в медицинских учреждениях, среднего заработка по месту работы.

Если беременная работница безразлично относится к работе

Вопрос задан23 марта в Добрый день. Ситуация такова, что отработав 3 месяца на новой работе, я узнала что беременна, причем до того как я узнала я перенесла ОРВИ на ногах 2,5 нед, ходила на работу и с темпиратурой под И с осложнениями меня положили в больницу, где я и узнала что я беременна и у меня угроза выкидыша. Сообщила об этом своей начальнице.

В обоснование заявленных исковых требований Лещенко Н Согласно приказу от N к она занимала должность Силина от Она не согласна с данным приказом, как и с наложением на нее дисциплинарного взыскания, считает данный приказ и наложение на нее дисциплинарного взыскания незаконными. Руководитель отделения Сбербанка России расположенного в г.

Какие дисциплинарные взыскания можно применить к беременной сотруднице?

На основании каких документов устанавливается факт совершения дисциплинарного проступка? С какого дня исчисляется месячный срок для применения дисциплинарного взыскания? Чем отличаются меры поощрения от премии, являющейся составляющей заработной платы? За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих обязанностей работодатель вправе привлечь его к дисциплинарной ответственности. Обратить внимание. Привлекать работника к дисциплинарной ответственности — право, а не обязанность работодателя. Основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности является совершение работником дисциплинарного проступка, под которым подразумевается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине обязанностей, возложенных на него законодательством, коллективным договором, трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если за эти деяния не предусмотрена уголовная ответственность. Для установления факта совершения дисциплинарного проступка работодатель должен провести соответствующую проверку служебное расследование , выяснить все обстоятельства, касающиеся нарушения работником трудовой дисциплины, и собрать достаточный объем доказательств, которые бы свидетельствовали о совершении работником противоправного виновного деяния действия или бездеятельности.

Перед взысканием работодатель должен убедиться, что в всегда имеет право применить дисциплинарное взыскание к любому трудовой дисциплины беременных женщин и женщин, имеющих детей в.

Вы точно человек?

Генеральный директор подпись К. Феофанов Уведомление получено 17 января г. Силов Положения ст. Поэтому объяснение необходимо составлять в произвольной форме с соблюдением установленных требований делопроизводства. Исходя из сложившейся практики оно оформляется в виде объяснительной записки на имя работодателя в данном случае лица, наделенного правом применения дисциплинарных взысканий. Рекомендуется писать объяснительную записку от руки. Феофанову 16 января г. Я вынужден был ждать эвакуатор, чтобы доставить автомобиль в автосервис. Ввиду того что после звонка в службу эвакуации батарея мобильного телефона разрядилась, у меня не было возможности предупредить моего руководителя о случившемся. Силов Если по истечении отведенного срока объяснение работником не предоставлено, то в соответствии с ч.

Дисциплинарные взыскания и их соразмерность

Прогул или не прогул — вот в чем вопрос Прогул или не прогул — вот в чем вопрос 13 ноября Екатерина Добрикова Прогул — одно из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя подп. Напомним, под прогулом понимается отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд или в течение всего рабочего дня смены независимо от его ее продолжительности. Работодатель вправе расценивать как прогул в том числе и следующие обстоятельства п. Несмотря на кажущуюся прозрачность этих положений, работодатели, а иногда и суды, и по сей день встают в тупик, решая вопрос о том, являются ли прогулом те или иные действия работника. И нередко выводы, к которым они приходят, оказываются поспешными. Рассмотрим несколько конкретных дел об увольнении сотрудников за прогул, а также причины, по которым работодателям не следовало принимать такое решение. Как увольнение по собственному желанию превратилось в прогул 1 ноября года Д. Ориентируясь на положения ст.

Среди собранных работодателем документов законодатель особое Кто имеет право наложить дисциплинарное взыскание? Трудовые льготы: права беременных женщин, женщин с детьми, молодежи.

Что такое дисциплинарное взыскание?

Просмотров Теги дисциплинарная ответственность , трудовой договор , увольнение Трудовое законодательство предусматривает гарантии беременным женщинам при расторжении трудового договора. По общему правилу, установленному статьей Трудового кодекса Российской Федерации, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается. Исключение составляют случаи ликвидации юридического лица либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Можно ли применить дисциплинарное взыскание к беременной?

ИА ГАРАНТ Возможно ли привлечь беременную женщину, находящуюся в отпуске по беременности и родам, к дисциплинарной ответственности замечание за совершение деяния, которое было допущено до отпуска, при этом месячный срок привлечения к ответственности не истек? По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Работодатель вправе применить к беременной женщине, находящейся в отпуске по беременности и родам, дисциплинарное взыскание в виде замечания при соблюдении порядка, установленного ст. Обоснование позиции: За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить такие дисциплинарные взыскания, как замечание, выговор или увольнение по соответствующим основаниям часть первая ст.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. calmepulas

    Подскаите, где купить новый iPhone? Никак не могу найти в Москве…